|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
在确定中标人后，即进入合同谈判阶段。合同谈判的方法一般是先谈技术条款，后谈商务条款。
|
|
|
|
.技术谈判：包括合同技术附件内容、合同实施技术路线、质量评定标准、采购设备以及人员投入开发的比重等。
|
|
|
|
.商务谈判：包括投标价的优惠条件、质量工期服务违约处罚、其他需要谈判的内容。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
小波变换的基本思想是将信号展开成一族基函数的加权和，即用一族函数表示或逼近信号或函数。这一族函数是通过基本函数的平移和伸缩构成的。
|
|
|
|
小波变换用于图像编码的基本思想就是把图像进行多分辨率分解，分解成不同空间、不同频率的子图像，然后再对子图像进行系数编码。小波变换本身并不具有压缩功能，之所以将它用于图像压缩，是因为生成的小波图像的能量主要集中于低频部分，水平、垂直和对角线上的高频部分则较少，可以将这一特性与一定的编码算法相结合，达到高效压缩图像的目的。小波变换作为一种多尺度、多分辨率的分析方法，由于小波具有很好的时频或空频局部特性，特别适合于按照人类视觉系统特性设计图像压缩编码方案，也非常有利于图像的分层传输。实验证明，图像的小波变换编码在压缩比和编码质量方面优于传统的DCT变换编码。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
在许多项目中，通过谈判完成人员分派。例如项目管理团队可能需要与下列各方谈判：
|
|
|
|
.职能经理：确保项目能够在需要时获得具备适当能力的人员，确保项目团队成员能够、愿意并且有权在项目上工作，直到完成其职责。
|
|
|
|
.执行组织中的其他项目管理团队：合理分配稀缺或特殊人力资源。
|
|
|
|
.外部组织、卖方、供应商、承包商等：获取合适的、稀缺的、特殊的、合格的、经认证的或其他诸如此类的特殊人力资源。特别需要注意与外部谈判有关的政策、惯例、流程、指南、法律及其他标准。
|
|
|
|
在人员分派谈判中，项目管理团队影响他人的能力很重要，如同在组织中的政治能力一样重要。例如，职能经理在决定把杰出人才分派给哪个项目时，将会权衡各竞争项目的优势和知名度。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
