免费智能真题库 > 历年试卷 > 信息系统项目管理师 > 2023年上半年 信息系统项目管理师 上午试卷 综合知识
  第21题      
  知识点：   可行性研究的阶段和步骤   培训
  关键词：   可行性   人力资源   社会招聘        章/节：   可行性研究       

 
在可行性报告中，“是否存在人力资源不足的问题，是否可以通过社会招聘或培训获得所需人员”属于()的内容。
 
 
  A.  技术可行性分析
 
  B.  经济可行性分析
 
  C.  社会效益可行性分析
 
  D.  运行环境可行性分析
 
 
 

 
  第31题    2017年下半年  
   15%
项目经理小李依据当前技术发展趋势和所掌握的技术能否支撑该项目的开发，进行可行性研究。小李进行的可行性研究属于（ ）。
  第64题    2023年下半年  
   13%
经济可行性分析主要是对整个项目的投资及所产生的经济效益进行分析，具体包括支出分析、收益分析、投资回报分析以及（ ）等。
  第42题    2010年上半年  
   25%
某企业针对“新一代网络操作系统”开发项目进行可行性论证。在论证的最初阶段，一般情况下不会涉及到（42）。
   知识点讲解    
   · 可行性研究的阶段和步骤    · 培训
 
       可行性研究的阶段和步骤
        可行性研究的阶段：
        .初步可行性研究
        .详细可行性研究
        .可行性研究报告
        上面的三个基本阶段可以归纳为以下几个基本步骤：
        （1）确定项目规模和目标。
        （2）研究正在运行的系统。
        （3）建立新系统的逻辑模型。
        （4）导出和评价各种方案。
        （5）推荐可行性方案。
        （6）编写可行性研究报告。
        （7）递交可行性研究报告。
 
       培训
        培训包括旨在提高项目团队成员能力的全部活动。
        培训可以是正式或非正式的。培训方式包括课堂培训、在线培训、计算机辅助培训、在岗培训（由其他项目团队成员提供）、辅导及训练。
        应按人力资源管理计划中的安排来实施预定的培训。也应根据管理项目团队过程中的观察、交谈和项目绩效评估的结果，来开展必要的计划外培训，培训成本通常应该包括在项目预算中，或者由执行组织承担（如果增加的技能有利于未来的项目）。培训可以由内部或外部培训师来执行。
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