|
|
知识路径： > 软件评测知识 > 软件测试过程模型 > 软件测试过程与管理 > 测试的组织与人员 > 测试人员 > 测试人员的激励 >
|
|
相关知识点：4个
|
|
|
|
|
. 管理者习惯用对自己有效的因素激励测试人员，很可能发现无效；
|
|
|
|
. 过多使用权力、资金或处罚手段很可能导致项目失败；
|
|
|
|
. 行业领先企业采取卓有成效的非货币形式的激励措施；
|
|
|
|
. 在项目进行过程中，而不仅是在项目结束时实施激励措施；
|
|
|
|
|
|
. 对人员的工作表现出真诚的兴趣是对他们最好的奖励；
|
|
|
|
. 激励因素是因人而异、因时而异的。已经满足的需要很可能不再成为激励因素。
|
|
|
